Outre les diplômes des candidats, les entreprises tiennent de plus en plus compte de leurs compétences non techniques lors du recrutement. Celles-ci leur permettent de choisir le candidat idéal parmi des postulants ayant le même parcours professionnel. Mais qu'entend-on par soft skills et quelles sont celles qui sont les plus recherchées par les entreprises ?
Les softkills, qu'est-ce que c'est ?
Les soft skills sont des qualités intrinsèques à chaque candidat. Elles peuvent faire d'eux la perle rare que les entreprises recherchent.
En effet, avec la transformation numérique ainsi que l'évolution du système managérial, seules les compétences réelles liées au poste ne suffisent plus à qualifier un candidat ou un employé. Selon 9 recruteurs sur 10, les compétences comportementales sont également importantes pour faire d'un candidat le candidat idéal pour le poste. Et il existe des compétences non techniques qu'ils considèrent comme des clés de l'employabilité
La capacité d'adaptation et l'autonomie !
La sphère professionnelle peut être soumise à une transformation continue. Par exemple, les années 2020 et 2021 sont rythmées par la survenue de l'épidémie mondiale du Coronavirus. Dans une période d'instabilité, les recruteurs recherchent des capacités d'adaptation chez les candidats à un emploi. Ils préféreront ceux qui sont capables de se plier à toutes les situations. En effet, en possédant ce soft skill, le candidat ne sera pas déstabilisé par les imprévus. Les changements n'ont pas d'impact sur leurs performances.
Les entreprises ont également besoin de collaborateurs qui peuvent faire preuve d'autonomie. Ils peuvent résoudre des problèmes par eux-mêmes et se débrouiller sans avoir à attendre le soutien de quelqu'un d'autre. Un candidat autonome sait prendre des initiatives et fixer des priorités.
Un esprit critique et un esprit d’équipe !
Le recrutement accorde également la priorité aux candidats qui sont en mesure de faire preuve de sens critique. Ces personnes sont capables de se servir de leurs observations et de leurs réflexions afin de pouvoir trouver des solutions logiques à un problème. Un penseur critique fait également preuve de créativité. Il s'agit là encore de soft skills très appréciés par les recruteurs.
Enfin, dans une entreprise où le succès est un effort d'équipe, les employés ne sont pas évalués sur leurs performances individuelles. Au contraire, ils forment une équipe soudée qui travaille ensemble pour parvenir à atteindre l'objectif fixé. Ainsi, dans ce contexte, l'esprit d'équipe est primordial. Les équipiers collaborent et agissent ensemble dans la poursuite d'un intérêt commun et l'atteinte d'un objectif partagé.