{"id":212,"date":"2021-11-05T12:10:26","date_gmt":"2021-11-05T12:10:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.success-business.net\/?p=212"},"modified":"2021-11-05T12:10:26","modified_gmt":"2021-11-05T12:10:26","slug":"entretien-individuel-comment-valoriser-les-competences-de-ses-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.success-business.net\/fr\/entretien-individuel-comment-valoriser-les-competences-de-ses-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Entretien individuel : comment valoriser les comp\u00e9tences de ses collaborateurs ?"},"content":{"rendered":"<p>Actuellement, de nombreuses entreprises obligent les cadres \u00e0 convoquer un par un les membres de leur \u00e9quipe pour passer un entretien individuel. C\u2019est un moment d\u2019\u00e9change e priv\u00e9 avec votre manager. Alors, l\u2019entretien individuel est comme un rendez-vous annuel entre un salari\u00e9 et un manager. \u00c0 l\u2019employ\u00e9, il permet d\u2019appr\u00e9cier les nouvelles comp\u00e9tences acquises par ce dernier, d\u2019\u00e9valuer les travaux qu\u2019il a accomplis et de fixer de nouveaux objectifs. Voici quelques points essentiels \u00e0 connaitre sur l\u2019entretien individuel.<\/p>\n<h2>La valorisation de ses collaborateurs\u00a0: de quoi s\u2019agit-il\u2009?<\/h2>\n<p>La valorisation est d\u2019accorder une valeur \u00e0 un effort, un r\u00e9sultat ou un comportement. La valorisation et la reconnaissance sont des outils du manager pour soutenir et motiver les collaborateurs et aussi pour anticiper les conflits. Alors, la valorisation est une valeur indispensable pour le bon fonctionnement d\u2019une \u00e9quipe. D\u2019ailleurs elle permet d&rsquo;avoir plus de performance.<\/p>\n<p>Pour valoriser les collaborateurs, les informations positives qu\u2019on peut envoyer sont importantes. Ces informations permettent de renforcer leur motivation et de rendre cr\u00e9dible leur souci de mieux travailler. Souvent, les managers pr\u00e9f\u00e8rent \u00e9mettre des critiques lorsqu\u2019un de leurs collaborateurs fait une erreur. Ainsi, ils oublient de le f\u00e9liciter en soulignant les aspects positifs de ses actions.<\/p>\n<p>La valorisation peut se faire en convoquant un par un ses collaborateurs \u00e0 passer un entretien individuel. Donner de l&rsquo;importance \u00e0 ses collaborateurs ne peut \u00eatre que b\u00e9n\u00e9fique.<\/p>\n<h2>Pourquoi valoriser ses collaborateurs\u2009?<\/h2>\n<p>Le c\u0153ur de l\u2019entreprise est les collaborateurs. Sans ces derniers, c\u2019est impossible d\u2019avancer. Pour un bon manager, valoriser ses collaborateurs rev\u00eat diff\u00e9rents enjeux\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Motiver\u00a0: pour un individu qui se sent appr\u00e9ci\u00e9 \u00e0 sa valeur, il est plus prompt \u00e0 faire bien ses travaux.<\/li>\n<li>Impliquer\u00a0: lorsque leur talent et leurs comp\u00e9tences sont mis en valeur, vos collaborateurs donnent de sens \u00e0 leur travail en s\u2019impliquant dans leurs missions.<\/li>\n<li>Responsabiliser\u00a0: la valorisation peut d\u00e9velopper la confiance en soi.<\/li>\n<li>Favoriser le bien-\u00eatre au travail\u00a0: les collaborateurs valoris\u00e9s se sentent \u00e0 l\u2019aise dans leur travail. Les risques psychosociaux et l\u2019absent\u00e9isme diminuent.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Des fa\u00e7ons de valoriser ses collaborateurs<\/h2>\n<p>Si valoriser de mani\u00e8re sinc\u00e8re ou \u00e0 l\u2019exc\u00e8s peut se retourner rapidement contre le manager, il doit veiller \u00e0 monter \u00e0 ses collaborateurs qu\u2019ils comptent \u00e0 ses yeux. Les collaborateurs sont les meilleurs ambassadeurs. Alors, voici quelques fa\u00e7ons pour valoriser ses collaborateurs\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Communiquer efficacement (f\u00e9liciter, saluer les efforts\u2026)<\/li>\n<li>\u00catre \u00e0 l\u2019\u00e9coute et disponible<\/li>\n<li>Faire preuve d\u2019humanit\u00e9<\/li>\n<li>Prendre soin de ses collaborateurs<\/li>\n<li>Faire confiance<\/li>\n<li>D\u00e9l\u00e9guer<\/li>\n<li>Impliquer leurs proches dans un \u00e9v\u00e9nement marquant<\/li>\n<li>Soutenir ses collaborateurs<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actuellement, de nombreuses entreprises obligent les cadres \u00e0 convoquer un par un les membres de leur \u00e9quipe pour passer un entretien individuel. C\u2019est un moment d\u2019\u00e9change e priv\u00e9 avec votre manager. 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