Outre les dipl\u00f4mes des candidats, les entreprises tiennent de plus en plus compte de leurs comp\u00e9tences non techniques lors du recrutement. Celles-ci leur permettent de choisir le candidat id\u00e9al parmi des postulants ayant le m\u00eame parcours professionnel. Mais qu’entend-on par soft skills et quelles sont celles qui sont les plus recherch\u00e9es par les entreprises ?<\/p>\n
Les soft skills sont des qualit\u00e9s intrins\u00e8ques \u00e0 chaque candidat. Elles peuvent faire d’eux la perle rare que les entreprises recherchent.<\/p>\n
En effet, avec la transformation num\u00e9rique ainsi que l’\u00e9volution du syst\u00e8me manag\u00e9rial, seules les comp\u00e9tences r\u00e9elles li\u00e9es au poste ne suffisent plus \u00e0 qualifier un candidat ou un employ\u00e9. Selon 9 recruteurs sur 10, les comp\u00e9tences comportementales sont \u00e9galement importantes pour faire d’un candidat le candidat id\u00e9al pour le poste. Et il existe des comp\u00e9tences non techniques qu’ils consid\u00e8rent comme des cl\u00e9s de l’employabilit\u00e9<\/p>\n
La sph\u00e8re professionnelle peut \u00eatre soumise \u00e0 une transformation continue. Par exemple, les ann\u00e9es 2020 et 2021 sont rythm\u00e9es par la survenue de l’\u00e9pid\u00e9mie mondiale du Coronavirus. Dans une p\u00e9riode d’instabilit\u00e9, les recruteurs recherchent des capacit\u00e9s d’adaptation chez les candidats \u00e0 un emploi. Ils pr\u00e9f\u00e9reront ceux qui sont capables de se plier \u00e0 toutes les situations. En effet, en poss\u00e9dant ce soft skill, le candidat ne sera pas d\u00e9stabilis\u00e9 par les impr\u00e9vus.\u00a0Les changements n’ont pas d’impact sur leurs performances.<\/p>\n
Les entreprises ont \u00e9galement besoin de collaborateurs qui peuvent faire preuve d’autonomie. Ils peuvent r\u00e9soudre des probl\u00e8mes par eux-m\u00eames et se d\u00e9brouiller sans avoir \u00e0 attendre le soutien de quelqu’un d’autre.\u00a0Un candidat autonome sait prendre des initiatives et fixer des priorit\u00e9s.<\/p>\n
Le recrutement accorde \u00e9galement la priorit\u00e9 aux candidats qui sont en mesure de faire preuve de sens critique. Ces personnes sont capables de se servir de leurs observations et de leurs r\u00e9flexions afin de pouvoir trouver des solutions logiques \u00e0 un probl\u00e8me. Un penseur critique fait \u00e9galement preuve de cr\u00e9ativit\u00e9. Il s’agit l\u00e0 encore de soft skills tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s par les recruteurs.<\/p>\n
Enfin, dans une entreprise o\u00f9 le succ\u00e8s est un effort d’\u00e9quipe, les employ\u00e9s ne sont pas \u00e9valu\u00e9s sur leurs performances individuelles. Au contraire, ils forment une \u00e9quipe soud\u00e9e qui travaille ensemble pour parvenir \u00e0 atteindre l’objectif fix\u00e9. Ainsi, dans ce contexte, l’esprit d’\u00e9quipe est primordial. Les \u00e9quipiers collaborent et agissent ensemble dans la poursuite d’un int\u00e9r\u00eat commun et l’atteinte d’un objectif partag\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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